EL DESAFÍO DEL LIDER:

DE LO IMPOSIBLE

A LO POSIBLE

Una experiencia transformadora creada para empoderar

a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo

potencial.

Una experiencia transformadora creada para empoderar a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.

EL DESAFÍO

DEL LIDER

EL DESAFÍO DEL LIDER:

DE LO IMPOSIBLE A LO POSIBLE

Una experiencia transformadora creada para empoderar a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.

Una experiencia transformadora creada para empoderar a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.

EL DESAFÍO

DEL LIDER

EL DESAFÍO DEL LIDER:

DE LO IMPOSIBLE A LO POSIBLE

Una experiencia transformadora creada para empoderar

a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo

potencial.

Una experiencia transformadora creada para empoderar a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.

EL DESAFÍO

DEL LIDER

EL DESAFÍO DEL LIDER:

DE LO IMPOSIBLE A LO POSIBLE

Una experiencia transformadora creada para empoderar a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.

Una experiencia transformadora creada para empoderar a líderes de ventas y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial.

EL DESAFÍO

DEL LIDER

Sabías que...

Sabías que...

Sabías que...

Sabías que...

Solo el 15 % de los empleados a nivel mundial

se sienten completamente comprometidos

con su organización.

Solo el 15 % de los empleados a nivel mundial se sienten totalmente comprometidos con su organización.

Solo el 15 % de los empleados

a nivel mundial se sienten totalmente comprometidos

con su organización.

Solo el 15 % de los empleados

a nivel mundial se sienten totalmente comprometidos

con su organización.

Un liderazgo efectivo puede influir

significativamente en cambiar esta

cifra.

Un liderazgo efectivo puede influir significativamente en cambiar esta cifra.

Un liderazgo efectivo puede influir

significativamente en cambiar esta cifra.

Un liderazgo efectivo puede influir significativamente en cambiar esta cifra.

- Estudio de Gallup

- Estudio de Gallup

- Estudio de Gallup

- Estudio de Gallup

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

01

FORMACIÓN

DE EQUIPOS

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

01

FORMACIÓN DE EQUIPOS

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

01

FORMACIÓN DE EQUIPOS

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

RUTA A

DESARROLLAR

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

01

FORMACIÓN

DE EQUIPOS

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

01

FORMACIÓN DE EQUIPOS

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

01

FORMACIÓN DE EQUIPOS

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

RUTA A DESARROLLAR

04

LEGADO

DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

01

FORMACIÓN

DE EQUIPOS

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

01

FORMACIÓN DE EQUIPOS

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

01

FORMACIÓN DE EQUIPOS

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

RUTA A

DESARROLLAR

04

LEGADO DEL LÍDER

Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

03

EL CONSEJO TRIBAL

Los participantes tendrán una sesión de debriefing en un espacio común, donde los participantes podrán reflexionar sobre los aprendizajes y desafíos enfrentados durante el día.

01

FORMACIÓN

DE EQUIPOS

Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

02

DESAFÍO DEL LÍDER

Retos diseñados para poner a prueba la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, creatividad y resolución de problemas.

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Los participantes definirán un objetivo común para el año 2025 aplicando los aprendizajes adquiridos durante el desafío.

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Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

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Los participantes se dividirán en 10 equipos de 10 personas cada uno para comenzar a enfrentar los retos que les esperan.

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PILARES A DESARROLLAR

PILARES A DESARROLLAR

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